Za wypadek w drodze do pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do miejsca wykonywania zatrudnienia, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana. Jeżeli pracownik doznał wypadku w drodze do pracy to pracodawca:
1) Zapewnia poszkodowanemu pierwszą pomoc i podejmuje niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie.
2) Niezwłocznie zawiadamia właściwego inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy i prokuraturę-ten punkt pracodawca realizuje tylko jeśli wypadek jest śmiertelny, ciężki lub zbiorowy.
3) W ciągu 14 dni od uzyskania zawiadomienia o wypadku pracodawca sporządza w dwóch egzemplarzach (jeden otrzymuje poszkodowany, a drugi zachowuje pracodawca) kartę wypadku. Wzór znajdziecie w Rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy.
4) Za czas niezdolności do pracy wskutek wypadku w drodze do pracy trwającej łącznie do 33 dni wypłaca pracownikowi 100% wynagrodzenia. Gdy niezdolność do pracy będzie trwała dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi od 34 dnia będzie przysługiwał zasiłek chorobowy.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz