Na postawie wyroku z 8 lipca 2014 r., w którym TK wskazał, że udział pracownika w spotkaniu integracyjnym nie powoduje u niego powstania przychodu, który podlega opodatkowaniu. Zdaniem Trybunału nie da się utrzymywać, że przychodem pracownika z umowy o pracę, czy stosunku służbowego jest możliwość okazjonalnego uczestnictwa w poczęstunku, a wartość zjedzonych przez niego potraw i wypitych napojów wyznaczałaby podstawę opodatkowania.
Z punktu widzenia podatkowego poczęstunek pączkami w tłusty czwartek można traktować analogicznie do poczęstunku związanego z udziałem w spotkaniu integracyjnym.
Ponadto ze stanowiskiem Trybunału w pełni zgodził się Naczelny Sąd Administracyjny w postanowieniu z 13 października 2014 r.
Przywołane powyżej orzeczenia powinny wreszcie zakończyć trwające od lat dyskusje, czy pracownik, który zjadł pączka, uzyskał przysporzenie majątkowe, od którego powinien zapłacić podatek. Przygotowany przez pracodawcę w tłusty czwartek poczęstunek można bowiem z podatkowego punktu widzenia traktować tak samo, jak imprezę integracyjną.
Dotychczas fiskus stał na stanowisku, że dodatkowe świadczenia dla pracowników, np. pączki, które firmy dają pracownikom, to przychód do opodatkowania. Według MF zwolnienie z podatku byłoby możliwe, gdyby zakup sfinansowano z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz